结论：老板无缘无故辞退员工，员工可以通过合法途径要求赔偿和结算工资，报警并非最合适的处理方式，但在特定情况下（如遭遇暴力驱赶等威胁人身安全情况）可以考虑报警。
一、关于赔偿和工资结算
赔偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为经济赔偿金。
工资结算问题：
- 员工被辞退时，公司应一次性结清员工的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付滞纳金或赔偿金。
二、关于报警
一般情况不建议报警：
- 劳动纠纷主要涉及劳动权益争议，如违法解除劳动合同的经济赔偿金、未提前通知的代通知金等。这类问题具有专业性和复杂性，需要依据劳动法律法规进行审理和裁决。而警方主要处理治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷的处理并不擅长。因此，报警不是解决劳动纠纷的最有效途径。
特定情况可以考虑报警：
- 如果在辞退过程中，公司采取暴力、威胁等手段危害员工的人身安全，员工应立即报警。警方将根据相关法律法规，对实施侵害行为的人进行处理，以保障员工的人身安全。
- 若员工发现公司有恶意转移财产、销毁证据等行为，可能导致后续劳动仲裁或诉讼裁决难以执行，也可以考虑报警。虽然此类行为的查处较为复杂，但警方介入可以起到一定的调查和证据固定作用，有助于维护员工的最终权益。
三、正确的处理方式
协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并可能避免后续的法律程序。
收集证据：
- 在协商无果或准备提起法律程序前，务必收集好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将对于后续的法律程序起到至关重要的作用。
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动纠纷的法定程序之一，由专业的仲裁机构依据劳动法律法规进行审理和裁决。
- 在提起仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
寻求法律帮助：
- 如果员工觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，可以向我咨询。我会根据员工的具体情况，提供详细、专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、保持冷静与理性
在整个过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法的法律手段来维护自己的权益，才是最明智的选择。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。