结论：上班两天被无缘无故辞退，一般不需要报警，而是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在您所描述的情况下，即上班两天被无缘无故辞退，这并不构成刑事案件，也不属于紧急的治安事件，因此报警并不是最合适的解决方式。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。
   • 在您的情况下，被无缘无故辞退可能涉及到经济补偿或赔偿金的问题，因此这属于劳动争议的范畴，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得应有的经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景提醒：

• 如果在辞退过程中，用人单位存在侮辱、诽谤等侵犯您人格权的行为，或者存在暴力、威胁等违法行为，那么您可以考虑报警，并同时寻求法律援助，以维护自己的人身安全和合法权益。

如果您在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。