结论：试岗两天被辞退且一个礼拜后工资仍未支付的情况，不建议直接报警，但可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而您的情况属于劳动纠纷，即因工资支付问题与用人单位产生的争议，这并不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 公安机关在接到此类报警后，可能会告知您通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

2. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。
   • 在您的情况下，用人单位未按时支付工资，违反了劳动保障法律法规，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、辞退通知、工资条等）来证明自己的主张。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

行动建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明自己的工作情况和工资支付情况。这包括但不限于工作记录、辞退通知、工资条、与用人单位的沟通记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，并可能更快地解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，试岗两天被辞退且工资未支付的情况，不建议直接报警。您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。