试用期被辞退没补偿一般不可以报警，因为这属于劳动争议，不属于公安机关管辖范围，但可通过劳动仲裁等法律途径解决。具体分析如下：

1. 报警的适用范围：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪、治安管理案件等由公安机关管辖的事项。试用期被辞退且未获得补偿，属于劳动争议范畴，并不涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此报警不是合适的解决途径。

2. 劳动争议的解决途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成补偿协议。
   • 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 试用期辞退的合法性及补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 即使劳动者在试用期内被合法辞退，如果用人单位未提前通知或者未按照法律规定支付经济补偿（如存在应支付经济补偿的情形），劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议行动：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。