针对您提出的“试岗期说没有工资可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，试岗期（通常可理解为试用期的一部分或初期阶段）没有工资是违法的，但直接报警可能并不是最恰当的解决方式。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决途径：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试岗期或试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者处于何种工作阶段。

解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且高效的方式。您可以与用人单位友好沟通，明确指出其不给试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求按照法律要求支付相应工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期内提供了正常劳动。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护您的合法权益。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。
   • 人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。

总结与建议

试岗期没有工资是违法的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。虽然报警是一种可能的解决方式，但考虑到劳动纠纷的特殊性，我建议您首先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等更为专业且高效的途径。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也建议您了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。