试岗期没有工资是一个涉及劳动者权益的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此理应获得相应的工资。

面对试岗期没有工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律规定并与用人单位沟通

首先，你需要明确《劳动法》中关于劳动者工资权益的规定，即劳动者付出劳动就应获得报酬。然后，尝试与用人单位进行友好沟通，清晰地向对方阐明法律的相关规定，并表达自己应获得试岗期间工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

二、保留证据，以备不时之需

在与用人单位沟通的同时，你需要注意保留好能证明自己工作过的证据。这些证据可以包括打卡记录、工作成果、聊天记录等，它们能够反映你的出勤时间、工作内容以及工作交流情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有达到预期效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便监察部门能够更好地了解你的情况并作出相应的处理。

四、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好前面保留的相关证据材料，并向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法进行审理，并保障你的合法权益。如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，试岗期没有工资是不合法的行为。作为劳动者，你应该明确自己的权益，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。在与用人单位沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁与诉讼等过程中，都需要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。