针对您提出的“试岗过了没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期间劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于按劳分配的基本原则，也是劳动法所保护的基本权益。
如果您在试岗期间没有获得工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 直接与用人单位进行沟通，明确指出试岗期间您已经付出了劳动，依据按劳分配原则，用人单位应当支付相应的工资。
- 要求用人单位按照约定或合理标准支付试岗工资，并保留好相关的沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好能证明您在试岗期间工作的相关材料，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以证明您在试岗期间的工作情况。
- 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付试岗工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等，以证明您在试岗期间的工作情况和用人单位的违约行为。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，劳动者的试岗工资权益受法律保护，您有权通过多种合法途径来保障自己的权益。如果遇到用人单位不支付试岗工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。