针对您提出的“试岗一天没工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试岗期作为试用期的一种通俗说法，劳动者在试岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定。这两条法律都强调了劳动者在试用期（包括试岗期）应享有的工资权益，公司不得以任何理由剥夺。

针对您的情况，即试岗一天未获得工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，即试岗期间您提供了劳动，公司应当支付工资。要求公司支付您试岗一天的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。

2. 收集证据：

   • 在与公司协商的同时，您需要收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录、工作邮件或短信等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和试岗期间的工作内容。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料以及能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请确保保持冷静和理性，依法行事。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或侵害。

最后，我想强调的是，试岗期是劳动关系建立的一种特殊形式，同样适用于《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。公司不得以试岗为由不支付工资，否则将承担相应的法律责任。因此，您在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。