针对您提出的“员工三天试岗没有工资怎么处理”的问题，我可以明确地告诉您，员工在试岗期间，只要为单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，试岗不通过不能成为不支付工资的理由。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一条款同样适用于试岗期，因为试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付试岗期间工资的行为违反了相关法律法规，并要求支付相应的劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益。

3. 投诉劳动监察部门：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。

2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

综上所述，员工在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付工资，您可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。