结论：试岗期约定无工资的行为通常不合法，您有权主张相应劳动报酬。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否处于试用期或试岗期。试岗期本质上是用人单位对劳动者的考察期，属于劳动关系存续期间，因此约定“无工资”的行为违反了法律的强制性规定，该条款无效。
   即使双方在入职时签署了“试岗期无工资”的协议，该约定也因违反《劳动合同法》第二十六条（“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而无效，您仍有权要求用人单位支付试岗期间的劳动报酬。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付试岗期工资。若对方以“试岗期无工资”为由拒绝，可进一步说明该约定违法，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交试岗证明（如考勤记录、工作成果、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张试岗期工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：维权的关键是证明试岗事实及劳动内容。建议保留以下证据：
     
     • 试岗期间的考勤记录（如打卡记录、签到表）；
       
     • 工作成果（如完成的文件、设计的图纸、客户沟通记录等）；
       
     • 同事或上级的证言（可录音或书面证明）；
       
     • 与用人单位沟通试岗期工资的记录（如微信、邮件、短信等）。
       
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即试岗期结束之日起1年内），建议尽快行动。
     
   • 避免“自愿试岗”陷阱：若用人单位以“自愿试岗”为由拒绝支付工资，需明确反驳：只要您实际提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果，即构成劳动关系，用人单位必须支付工资。

总结：试岗期无工资的约定违法，您有权通过协商、投诉或仲裁主张工资。建议优先收集证据并与用人单位沟通，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。