针对您提出的“答应了试岗期没工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，试岗期无工资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，如果用人单位在试岗期不支付工资，这是违反法律法规的行为。
那么，面对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出试岗期无工资是违法的，并要求用人单位支付试岗期的工资。
- 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，陈述自己的立场和要求，并听取用人单位的解释和回应。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付试岗期的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁之前，您需要准备好能够证明劳动关系和试岗工作的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以申请法院强制执行。
综上所述，面对试岗期无工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以要求用人单位支付试岗期的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。