针对您提出的“试岗期没工资没声明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试岗期无工资是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试岗期作为劳动者与用人单位相互了解、考察的一个阶段，并不改变劳动者提供劳动并应获得报酬的基本事实。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出试岗期无工资的规定是违法的，并要求用人单位支付试岗期间的工资。
- 在协商过程中，您可以提供自己在试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实付出了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，如考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还可能会被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍然不满，除法律另有规定外，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。
在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加谨慎地选择用人单位，并了解清楚相关的劳动法规和政策，以避免类似的情况再次发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。