结论前置：试岗期没有工资的约定是违法的，无论是否明确说明，劳动者都有权获得相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，用人单位应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里说的是试用期，但试岗期本质上也是劳动者付出劳动的期间，同样应遵循这一原则，即劳动者有权获得报酬。
2. 从约定效力角度
   • 用人单位与劳动者明确约定试岗没工资，这种约定是无效的。因为劳动报酬是劳动关系的核心内容之一，用人单位不能通过约定来免除自己支付工资的法定义务。这种约定违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，即使双方有这样的约定，劳动者依然可以要求用人单位支付试岗期间的工资。
3. 从维权途径角度
   • 如果遇到用人单位以试岗没工资为由拒绝支付报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，要求用人单位支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己为用人单位提供了劳动。

建议：在试岗前，劳动者最好与用人单位签订书面的协议，明确试岗期间的工资待遇、工作内容、工作时间等事项，以避免后续产生纠纷。如果已经遇到这种情况，要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。