结论前置：试岗两天半未获得工资是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中约定了试岗期间的工资待遇，用人单位应当按照约定支付；如果没有约定，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（虽直接针对试用期，但试岗期原理相似）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽非正式试用期，但劳动者同样提供了劳动，应享有相应报酬。

二、试岗期的性质与劳动者的权益

试岗期是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，劳动者已经实际参与到用人单位的工作中，为其创造了价值。因此，根据劳动法的精神，劳动者在试岗期间应享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试岗期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

2. 收集并保留证据：

   • 在沟通过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工作成果等，以证明自己在试岗期间的工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
• 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

综上所述，试岗两天半未获得工资是不合理的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。