试岗八小时未获工资，您有权依法主张劳动报酬，具体处理方式如下：

1. 法律定性：试岗期属于劳动关系存续期间
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗行为本质上是用人单位对劳动者的考察用工，无论是否签订书面合同、是否约定试岗期，只要劳动者实际提供了劳动，双方即构成事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付对应时长的劳动报酬。

2. 维权路径选择

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付试岗期工资。可引用《劳动合同法》第二十条，强调劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准（试岗期虽非试用期，但可参照该条款主张合理报酬）。
     
   • 行政投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供试岗证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁请求需明确要求支付试岗期工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可主张50%-100%的加付赔偿金）。

3. 证据收集要点

   • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。
     
   • 证明工作时长：如无书面考勤，可提供试岗当日的监控录像截图、工作成果提交记录、与上级沟通的时间记录等。
     
   • 证明工资标准：若用人单位曾口头承诺工资，可尝试通过录音、聊天记录固定证据；若无明确约定，可参照同岗位工资水平或当地最低工资标准主张。

4. 风险提示

   • 若用人单位主张“试岗不构成劳动关系”，可反驳其违反《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中关于劳动关系认定的三要素（主体资格、管理隶属、劳动成果归属）。
     
   • 避免因急于维权而签署“自愿放弃工资”等协议，此类协议可能因显失公平被认定无效。

建议行动步骤：

1. 整理试岗证据，计算应得工资（按同岗位工资或最低工资标准折算8小时报酬）；
   
2. 书面致函用人单位（留存送达证据），明确要求支付工资及支付期限；
   
3. 若未获回应，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体金额，可随时向我补充细节，我将为您详细解答。