试岗两个小时没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。即使试岗时间只有两个小时，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、合法与不合法的界限

1. 合法情况：

   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为少见，且需严格符合法律要求），同时试岗期非常短暂且合理（如两个小时这种极端情况，若确实为双方协商一致且无其他违法情形，可能被视为一种特殊约定），则可能被视为合法。但这种情况极为罕见，且用人单位需承担极高的法律风险。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者以试岗时间短为由拒绝支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资报酬。

三、法律原理与劳动者权益保护

1. 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是现代法治社会的基本原则之一。

2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿。

四、实际建议

1. 保留证据：劳动者在试岗期间应妥善保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时维权：若遇到用人单位拒付试岗期间工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自身权益，避免拖延导致权益受损。

总结：试岗两个小时没有工资，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。