试岗没有工资是不合法且不合理的。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解析：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利同样适用于试岗期间的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应支付劳动报酬。试岗作为用工的一部分，意味着劳动关系已经建立，因此用人单位需支付工资。

2. 试岗的法律地位：

   • 试岗是劳动者在正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，此期间劳动者提供的劳动具有实际价值，因此应获得相应的报酬。

3. 企业的责任：

   • 用人单位有责任确保劳动者的合法权益不受侵害，包括在试岗期间按时足额支付工资。部分企业可能因法律意识淡薄或试图降低用工成本而错误地认为试岗期间不应支付工资，但这种观念是错误的，且违反了法律法规。

4. 劳动者的应对策略：

   • 在应聘时，劳动者应仔细了解用人单位的薪酬制度和工作安排，明确试岗期间的工资待遇和支付方式。
   • 如遇用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期间没有工资是不符合法律规定的。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如遇此类问题，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。