公司试岗不给工资是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。试岗，通常被理解为试用期的一部分或者是一个短暂的考察期，但无论其名称如何，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付试岗期间的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司试岗不给工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付试岗期间的工资及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果等，以证明自己为公司提供了劳动。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在试岗不给工资的行为，将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到劳动行政部门的处罚等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果成功维权，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的赔偿金，以弥补因公司违法行为造成的损失。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在试岗期间应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司存在试岗不给工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司试岗不给工资是违法的行为，劳动者有权要求公司支付相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。