公司试用期不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款具体规定了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：
- 进一步强调了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这与《劳动合同法》第二十条相呼应，共同构成了保护劳动者试用期工资权益的法律基础。
二、试用期工资支付的具体要求
工资支付义务：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应依法支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有劳动权益的基础。
工资标准：
- 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一标准确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了其基本生活需求。
支付方式：
- 工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他非货币形式替代。这是为了保障劳动者的实际收益，避免用人单位以非货币形式支付工资而损害劳动者的权益。
三、公司不支付试用期工资的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。这一措施旨在通过行政手段督促用人单位履行支付工资的义务，并对违法行为进行处罚。
民事责任：
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张欠薪及赔偿，若因未支付工资导致解除劳动合同，还可主张经济补偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径，通过法律手段要求用人单位承担民事责任。
刑事责任：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位可能被追究刑事责任。这是针对恶意拖欠工资、情节严重的用人单位的严厉处罚措施，旨在维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 作为首选方式，直接沟通往往能快速且和谐地解决问题。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律规定，并要求立即支付相应的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资，还可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作的事实和工资拖欠的情况。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步寻求法律救济，确保自己的合法权益得到最终保障。
总结来说，公司试用期不给工资是违法的行为，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在面对这种情况时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。