结论：公司试用期辞退劳动者却不给工资是违法的，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是否在试用期内，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法还强调，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也必须按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：再次重申了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的法律义务。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资报酬。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首选方式：直接且高效。劳动者应冷静、理性地与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己的要求和法律依据，争取通过协商达成和解。
- 准备材料：准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，增强协商的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、用人单位信息及相关证据。
- 法律后果：劳动监察部门将调查核实，一旦发现违法行为，可责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：立案、审理、调解或裁决。劳动者需提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 诉讼阶段：如劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 法院审查：法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。
- 强制执行：若劳动者胜诉而用人单位拒绝履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法院强制手段要求支付工资及相关赔偿。
重要提示
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资支付有关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明自己的主张，增加成功解决问题的可能性。
- 保持冷静：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
作为劳动者，在面对公司试用期辞退不给工资的情况时，应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。