针对您“签了合同，试用期被辞退不给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
劳动合同签订与试用期：
- 您已经与用人单位签订了劳动合同，这是非常好的，因为劳动合同是保障您权益的重要依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在试用期，用人单位都应当按时足额支付您的工资。
二、采取维权措施
协商沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录、考勤表等证据，以支持您的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付工资及相应的赔偿。
申请仲裁：
- 若投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并按照仲裁程序进行。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明您的权益。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，您应及时采取措施维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律：
- 在维权前，我建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。您可以通过阅读相关法律书籍、咨询法律专业人士或访问政府官方网站等方式获取法律知识。
综上所述，您有权要求用人单位支付试用期内的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。