合同约定试岗期没有工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 试岗期与试用期的关系：

   • 我国劳动法并未明确规定“试岗期”，仅规定了试用期。若用人单位与劳动者约定了试岗期，法院通常会认定该试岗期属于试用期，或者直接认定劳动者与用人单位建立了正式劳动关系。

2. 试用期的工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试岗期无薪资的违法性：

   • 由于劳动法及劳动合同法中不存在“试岗期”一说，实务处理中“试岗期”通常被视为“试用期”。试岗期间不支付工资违反了法律的强制性规定，因此，合同中约定试岗期没有工资是无效的。

二、法律建议

1. 入职前谨慎考虑：

   • 在求职过程中，若遇到公司提出“试岗期无薪资”的要求，应慎重考虑。大公司通常会在入职后培训期间也享有正常薪资，因此，可以优先考虑这类公司。

2. 保留劳动证据：

   • 若决定入职，应注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录、工作照片、和同事老板的工作聊天记录等，以备不时之需。

3. 事后争取薪资：

   • 若在试岗期间或离职后发现公司未支付试岗期工资，应先与用人单位协商。协商未果的，可以保留相关证据，向该地区的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提起仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

4. 主张协议无效并主张双倍工资：

   • 若签订了类似“试岗无薪协议”，在劳动仲裁时，可以主张该协议无效，并主张与公司建立了劳动事实但未签订劳动合同，从而要求双倍工资。

三、可能的法律后果

1. 用人单位支付试岗期工资：

   • 若劳动者通过法律途径维权，用人单位通常会被要求支付试岗期间的工资，并可能面临其他法律责任。

2. 用人单位声誉受损：

   • 此类事件若被曝光，可能会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，合同中约定试岗期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径争取应得的薪资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。