针对您提出的“试岗期半天没有工资没签合同咋要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，试岗期作为试用期的一部分，只要您按照单位要求提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。同时，用人单位也应当在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。试岗期没签合同且没有工资是不合理且不合法的。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行协商，明确指出其未签合同且拖欠工资的行为是违法的，要求其支付您试岗期间的工资，并尽快补签劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作记录、考勤表、工作聊天记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的协调仍然无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行裁决结果。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条还规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
四、额外注意事项
- 在整个维权过程中，请务必妥善保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
综上所述，试岗期半天没有工资且没签合同的情况下，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。