您好，非常理解您现在的困扰。即使您只工作了半个月且未签订劳动合同，根据法律规定，您依然有权要求用人单位支付应得的工资。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通。您可以明确指出，尽管工作时间短且未签订书面劳动合同，但您已经付出了劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的报酬。在沟通过程中，您可以：

• 直接面谈：选择一个合适的时机，与您的上级领导或人事部门负责人面对面交流，态度坚定且诚恳地表达您的诉求。
• 书面沟通：如果当面沟通不便，您可以通过电子邮件、短信等书面形式提出支付工资的要求，并保留好沟通记录作为证据。

二、收集并保留证据

在与用人单位沟通的同时，您需要开始收集并保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作时长和薪资水平的证据。这些证据可能包括：

• 工作证、工牌或考勤记录（纸质或电子版）。
• 同事的证言或工作成果（如项目文件、报告等）。
• 任何与工资相关的聊天记录、银行转账记录或支付截图。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉。投诉时，您需要携带个人身份证及相关证据材料，并详细描述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，您需要附上详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包含您的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（要求支付半个月工资及可能涉及的其他权益）及所依据的事实和理由等。

特别提示：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在提起劳动仲裁时，您有权根据这一法律规定要求相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资及赔偿，您有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据来支持自己的主张，并由人民法院依法作出判决。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必确保所有相关证据的完整性和真实性。
• 不同地区的具体维权流程和要求可能有所不同，因此在操作时应严格遵守当地的相关规定和程序。
• 及时采取行动至关重要，劳动仲裁的有效期通常为一年，自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算。请务必在时效期内采取行动，以避免丧失维权机会。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。