试岗期没签合同，您完全有权要求用人单位支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论是否签订了劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。
劳动合同的签订：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
用人单位需支付工资及可能的赔偿：
- 用人单位未支付试岗期工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。
四、额外注意事项
- 证据收集：在主张工资和赔偿时，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
- 离职程序：如果您在试岗期内离职，应提前通知用人单位，并遵循正常的离职程序。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试岗期没签合同并不影响您要求支付工资的权利。您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的工资，并补签劳动合同。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。