针对您提出的“试用期3天没签合同工资怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您仅在试用期工作了3天且未签订书面合同，您与用人单位之间的劳动关系依然成立。因此，您有权要求用人单位支付这3天的工资。

接下来，我为您梳理了具体的操作步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，强调劳动关系自用工之日起即建立，用人单位有义务支付工资。

2. 保留证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在协商过程中保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 同时，您还可以收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付您的工资。
   • 在投诉时，请提供您收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更快地处理您的案件。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及能够证明您与用人单位存在劳动关系和欠薪事实的证据。
   • 仲裁委将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以申请法院强制执行。

最后，我想强调的是，虽然您仅在试用期工作了3天且未签订合同，但您的劳动权益依然受到法律的保护。因此，请您积极维护自己的合法权益，按照上述步骤和要求用人单位支付您的工资。如果遇到任何困难或疑问，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或法律援助机构寻求帮助。