针对您提出的“试用期因未签合同工资怎么开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，这是违反法律规定的。特别是该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工资支付原则
基本工资支付：尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间已经建立了实际的劳动关系，因此用人单位应当按照您实际提供劳动的时间支付基本工资。
双倍工资差额：由于用人单位未在试用期内与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍的工资差额。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
三、维权步骤与建议
主动沟通协商：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并要求用人单位按照法律规定支付工资，包括可能的双倍工资差额。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集保留证据：
- 您需要通过工作群聊天记录、考勤记录、工作成果证明等方式来确认您与用人单位之间的实际用工关系。
- 同时，保存好工资条、银行流水等收入凭证，这些都能有效佐证您的劳动关系存在以及工资支付情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，反映用人单位未签订劳动合同且可能未足额支付工资的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期整改，甚至处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 在收集到充分证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系存续期间，并主张未签合同期间的双倍工资差额以及补缴社保等权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。不过，在提起诉讼前，建议您通过专业律师评估诉讼的可行性和风险。
四、注意事项
- 时效限制：请务必注意劳动仲裁申请的时效限制，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 证据完整性：在维权过程中，您需要形成完整的证据链，包括劳动关系存续时间、工资标准等关键要素，以确保您的权益得到充分保障。
- 法律程序衔接：劳动监察投诉与劳动仲裁可以并行处理，但需避免重复主张同一诉求，以免浪费时间和精力。
综上所述，尽管在试用期内未签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。