针对您提出的“公司试用期没签合同怎么要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使试用期没有签订劳动合同，但您已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务支付您相应的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在劳动合同期限内。

接下来，您可以按照以下步骤来要回您的工资：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出他们未签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，要求他们尽快结清您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付您的工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的协调仍然无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委员会会进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼（如必要）：

   • 虽然通常不是直接起诉，但如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并按照法律程序进行。

在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以便在需要时能够有力地维护您的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，虽然试用期未签订劳动合同且被拖欠工资是一个棘手的问题，但您完全可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望您能够尽快要回自己的工资，并顺利解决这一问题。