结论：即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要回工资，可以通过收集证据证明劳动关系存在，然后通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

具体分析：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据应当能够清晰地显示劳动者在用人单位的工作时间、工作内容以及工资支付情况等关键信息。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果用人单位对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位通常需要先履行裁决结果，即支付拖欠的工资。

建议：

• 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。