面对没签劳务合同且被拖欠工资的情况，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益并追回工资。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、首要任务：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能多地收集能够证明您与雇主之间存在劳务关系以及工资被拖欠的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作相关材料：如工作证、工作服、工作打卡记录、考勤表、工作任务安排等，这些都能直接证明您在该单位工作的事实。
• 沟通记录：保留与雇主或相关负责人关于工作内容、工资标准、支付时间等方面的聊天记录、电子邮件、短信等，这些记录能反映双方之间的约定和实际情况。
• 报酬支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能显示工资的支付情况和具体金额，是证明工资拖欠的关键证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的书面证言或出庭作证都能对您的主张提供有力支持。

二、尝试与雇主协商

在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付所欠工资。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果雇主同意支付，最好能够达成书面协议，明确支付的时间和方式，并由双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）投诉。投诉时需准备好前面收集的证据材料，并详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁不适用或您对仲裁结果不满意，您可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好民事起诉状、相关证据材料，并按照法定程序进行审理。如果胜诉，而对方仍然拒不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 诉讼时效：务必注意法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内主张权利，以免丧失维权机会。
• 专业咨询：在处理此类问题时，如遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师能为您提供专业的法律建议，指导您如何更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对没签劳务合同且被拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并采取有效措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望讨回应得的工资并获得相应的法律保障。