针对您提出的“劳务关系没签合同拖欠工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确劳务关系与劳动关系的区别
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有一定的区别。劳务关系通常基于双方约定，以完成一定工作任务为目的，而劳动关系则涉及更广泛的劳动者权益保护。不过，无论哪种关系，拖欠工资都是不合法的。
二、留存证据，证明劳务关系及拖欠工资事实
- 工作记录：包括工作任务、完成时间、工作成果等。
- 考勤表：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工资单据：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资水平和支付情况。
- 聊天记录：与雇主或相关人员的沟通记录，尤其是关于工资支付的讨论。
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。这一步骤有助于双方以和平方式解决问题。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并督促用人单位在规定期限内支付工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若劳动监察部门未能妥善解决问题，您可以在规定期限内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：对于劳务关系，如果双方没有签订书面合同，但已形成事实劳务关系，您可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的劳务报酬。在提起诉讼前，请确保已收集到充分的证据。
六、法律后果与赔偿
- 法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资，可能面临法律制裁，包括支付双倍工资、赔偿经济损失等。
- 赔偿：如果劳动仲裁或法院判决用人单位支付工资及赔偿，而用人单位拒不执行，您可以申请强制执行，确保自身权益得到保障。
七、增强法律意识与预防
- 增强法律意识：了解相关法律法规，知道如何维护自身权益。
- 主动要求签订合同：在提供劳务前，务必与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
- 及时收集证据：一旦发生纠纷，及时收集并保存相关证据，以便后续维权。
总之，即便没有签订书面合同，劳动者的合法权益也应受到保护。在遭遇拖欠工资时，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步维权。同时，也要增强法律意识，预防类似问题的发生。