试用期被辞退，你完全有权要回应得的工资，且用人单位不得随意克扣。 以下是具体分析和操作建议：

一、法律明确规定试用期工资必须支付

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使被辞退，用人单位也必须支付你试用期内实际工作天数的工资，这是法律的强制性规定。

二、被辞退时工资结算的注意事项

1. 要求当场结清：
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位以“财务流程”“下个月发薪日再给”等理由拖延，你可以明确拒绝，要求立即支付。

2. 核对工资计算方式：
   试用期工资通常按实际工作天数计算（如日工资=月工资÷21.75天）。如果用人单位以“试用期不合格”“未提前通知”等理由扣减工资，需警惕：

   • 试用期辞退需合法：用人单位必须证明你“不符合录用条件”（如入职时明确的岗位职责、考核标准），且需在试用期内书面通知你。若无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金（但赔偿金不影响工资支付义务）。
     
   • 不得以“罚款”名义扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。试用期被辞退本身不属于“造成损失”的情形，用人单位无权扣工资。

三、若用人单位拒付工资，如何维权？

1. 协商解决：
   先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333热线），提交劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，要求劳动部门介入调查并责令用人单位支付。

3. 申请仲裁：
   若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的违法解除赔偿金（需证明用人单位辞退违法）。仲裁不收费，且裁决具有强制执行力。

最后提醒：试用期被辞退时，用人单位常以“试用期不合格”为由推脱责任，但法律对“不合格”的认定有严格标准。如果用人单位未提供明确考核标准或未在试用期内通知你，其辞退行为可能违法，你不仅可以要回工资，还能主张赔偿金。如果有具体证据或细节需要分析，可以直接向我咨询。