试用期被辞退且未获得应得工资，这确实是违反劳动法律的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效讨薪：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。即使您在试用期内被辞退，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付您已工作期间的工资。这是您维权的基础和法律依据。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试用期工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 保留证据：协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 提出合理诉求：根据您的实际工作情况和法律规定，向用人单位提出合理的工资支付诉求。您可以引用《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第二十条的相关规定来支持您的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是政府的监督机构，有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并督促其纠正不当行为。

1. 准备投诉材料：投诉时，您需要准备好投诉文书，详细说明投诉请求、事实和理由，包括工作起止时间、工作岗位、工资约定、被辞退情况等。同时，提供证明材料，如身份证复印件、劳动合同（若有）、考勤记录、工资条、工作证等。

2. 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

2. 准备仲裁材料：仲裁申请书应一式多份，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。同时，提供全面的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、证人证言等。

3. 参与仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，您需要参与举证、质证和辩论等环节。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

2. 参与庭审：法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行审理并作出判决。您需要积极参与庭审过程，提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

3. 申请强制执行：判决生效后，如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求用人单位履行支付义务。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 确保证据真实有效：所提交的证据材料应真实、有效，以支持自己的主张。
• 及时了解法律法规：关注相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
• 保留好相关证据：包括但不限于聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。

总之，试用期被辞退不给工资是严重违反劳动法律的行为。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径要求用人单位依法支付工资及可能的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！