结论：针对您“六天被辞退怎么讨薪”的问题，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析和建议：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 无论您工作了多少天，用人单位都应当按照您实际工作的天数支付工资。
操作建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其支付您工作六天的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同（如您存在严重违反公司规章制度等情形），但未提前通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付您一定的经济补偿（但此情况通常适用于工作满一定期限的员工，对于仅工作六天的员工，经济补偿可能不适用，除非当地有特殊规定）。不过，在大多数情况下，对于短期用工，经济补偿不是主要诉求点。
赔偿金：
- 如果用人单位是非法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 对于您工作六天的情况，虽然经济补偿可能不适用，但赔偿金可能根据您实际工作的天数和当地的司法实践来判定。具体来说，如果能够证明用人单位是非法辞退，您可以主张一定的赔偿，赔偿金额通常与您的工资水平和工作天数相关。
操作建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
- 咨询专业意见：由于赔偿金的计算可能涉及复杂的法律条款和当地司法实践，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师的意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。
最后，讨薪过程可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。