未满7天被辞退，您完全有权获得相应的工资。以下是我为您详细梳理的法律依据、工资计算方式以及维权措施，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位付出了劳动，就应当得到相应的报酬。

工资计算方式

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是约定的日工资乘以实际工作天数。
   • 若劳动合同中约定了月工资标准，但未约定日工资，您可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数）来折算日工资，再乘以实际工作天数。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为约965.51元。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 通常可以按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算您的应得工资。

维权措施

如果用人单位拒绝支付您这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的情况并要求其按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并且在符合条件的情况下，您还可能获得额外的赔偿，如用人单位需承担的法律责任及赔偿金等。

特殊情况说明

• 试用期被辞退：即使在试用期内被辞退，您同样有权获得已工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
• 因劳动者过错被辞退：如果您因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退，虽然可能面临一定的法律后果，但这并不影响您获得已工作期间的工资。

总结：未满7天被辞退，您完全有权获得相应的工资。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。