针对您“干了4天被辞退怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与工资支付原则

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资计算方式

在您的情况下，由于只工作了4天，工资的计算将基于您实际出勤的天数以及双方约定的工资标准。具体来说，您可以按照以下方式计算应得工资：

• 应得工资 = （月工资 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数

其中，月工资是指您与用人单位约定的工资数额，当月应出勤天数是指该月内正常的工作日天数（不包括周末和法定节假日），实际出勤天数则是您实际工作的天数，即4天。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或员工手册中有特别规定，如试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式，这些规定可能影响工资的支付。但请注意，这些规定必须合法且合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 如果您因违反公司规定或不胜任工作而被辞退，这并不改变您因提供劳动而享有获得工资的基本权利。用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这4天的工资，您首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资，这是维护您合法权益的有效途径。

四、额外建议

• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和依据。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，干了4天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这4天的工资。如果用人单位拒绝支付，您应通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。