结论前置：上班三天被辞退，您是有权要求用人单位支付这三天的工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付原则：

   • 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 仲裁或诉讼：若问题依然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于经济补偿与赔偿金：

   • 在您仅工作三天的情况下，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付。但值得注意的是，如果用人单位存在违法辞退等情形，除了支付应得的工资外，还可能需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿，甚至支付赔偿金（赔偿金通常为经济补偿的二倍）。不过，在您的情况下，由于工作时间较短，这一部分可能不适用。

举例说明： 假设您与用人单位约定的月工资为6000元，一个月按照21.75天计算，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。如果您工作了三天，那么您应得的工资就是275.86元乘以3，等于827.58元。

总结与建议： 上班三天被辞退时，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。