结论前置：上一星期班被辞退，您当然有权要求支付工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了一个星期，也有权要求用人单位支付这一个星期的工资。
辞退与工资结算：
- 用人单位在辞退员工时，应当一次性结清员工的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间、约定的工资标准以及可能的加班情况等因素。如果您与用人单位有明确的工资约定，那么按照约定来计算；如果没有明确约定，则可以根据同行业同岗位的平均工资水平或者用人单位的实际支付情况来合理确定。
- 计算公式示例（假设日工资为X元，工作天数为5天）：应得工资 = X元/天 × 5天。具体数值需要根据您的实际日工资和工作天数来确定。
法律建议与行动步骤：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付您的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和实现。
总结与进一步思考：
- 无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张和放弃，可以通过合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时收集和保存相关证据也是成功维权的关键。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。