结论：工作了一个星期被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了一个星期就被辞退，用人单位也有义务支付您这一周的工资。
   • 工资支付不受是否签订劳动合同的影响，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。当然，如果双方已经签订了劳动合同，那么工资支付的标准和方式应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 试用期与正式员工工资支付的区别：

   • 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期被辞退，用人单位也应当按照这一标准支付您试用期间的工资。
   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么工资支付的标准将按照劳动合同的约定或者公司的规章制度来执行。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或者克扣您的工资。

3. 离职流程与工资支付：

   • 在被辞退的情况下，您应当按照公司的离职流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在被辞退前存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，且这些行为确实影响了您正常履行工作职责，那么用人单位可能不需要支付您这一期间的工资。但具体是否支付，还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。
   • 如果劳动合同中有关于辞退后工资支付的特殊约定，如按天计算或者按照实际出勤天数计算等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

建议：

• 在被辞退后，您应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

工作了一个星期被辞退，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，您可以通过协商、投诉或者仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律明确规定了用人单位的工资支付义务，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。