结论前置：在工作期间因做错事情被辞退，您依然有权要求获得应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者是否犯错或被辞退而改变。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位对劳动者的一种处分方式，但它并不影响劳动者已经提供劳动应得的报酬。即使因做错事情被辞退，您也有权要求用人单位支付您在工作期间应得的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的错误行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或相关规章制度要求您承担一定的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付您的工资。在实际情况中，用人单位通常会从您的工资中扣除相应金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果损失超过这个限度，用人单位需要通过法律途径另行主张。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在与用人单位沟通或处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您已经遭遇了此类情况，并且用人单位拒绝支付工资，建议您尽快采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。