结论：上六天班被辞退，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据与解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬。
- 具体到您的情况，即使只工作了六天，用人单位也应根据您实际出勤的天数，按照约定的工资标准（如日薪）折算并支付这六天对应的工资。
工资计算方式：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。
- 如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。但无论如何，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，用人单位在辞退您时，应当立即支付您已工作期间的工资。
维权措施
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出自己应得工资的诉求，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法处理违规行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁机构将依法裁决用人单位是否应支付工资及支付的具体数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
特殊说明
- 无论您是否签署过劳动合同，用人单位都需按照您实际参与工作的天数支付工资。
- 用人单位违规克扣工资的行为是违法的，您有权采取上述维权措施来维护自己的合法权益。
总结：上六天班被辞退，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果遭遇拒付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，您应了解自己的权益并勇敢维权，而用人单位也应依法履行工资支付义务，避免违规行为带来的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。