结论前置：在幼儿园工作5天被辞退，您是有权要求支付工资的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，即使您只在幼儿园工作了5天就被辞退，您也有权要求幼儿园支付这5天的工资。
具体分析与建议
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，即负有支付工资的义务。这一义务不因劳动者工作时长短或被辞退而免除。
- 工资支付应当遵循双方约定的工资标准和支付方式。如果双方没有约定，则应当按照用人单位同类岗位劳动者的工资标准支付。
辞退原因与工资支付：
- 无论辞退原因是合法还是非法，都不影响您要求支付已工作期间工资的权利。
- 如果辞退原因是违法的（如无故辞退、歧视性辞退等），您还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一要求与工资支付是分开的，不影响您先要求支付工资。
维权途径：
- 如果幼儿园拒绝支付工资，您可以先与幼儿园协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令幼儿园支付工资。
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
- 如果幼儿园不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果幼儿园被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付经济补偿金、赔偿金等。
温馨提示
- 在与幼儿园协商或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工作时长。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。
总结：在幼儿园工作5天被辞退，您完全有权要求支付工资。如果幼儿园拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。