结论前置：工作五天被辞退，您是有权获得相应工资的。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
工资计算与法律依据：
工资计算：工资的计算应依据您与用人单位事先约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。因此，工作5天的工资应为229.89×5 = 1149.45元。当然，这只是一个示例，具体计算需根据您的实际情况和用人单位的工资支付制度来调整。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为您获取应得报酬提供了法律保障。
维权措施：
若用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
投诉劳动监察部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。
总结与建议：
综上所述，工作五天被辞退后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，建议您首先与用人单位进行友好协商，若协商无果，再依次采取投诉、仲裁或诉讼等维权措施。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。