结论前置：上一天班被老板辞退，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
具体支付情况
按实际工作日计算：
- 如果劳动者只工作了一天就被辞退，用人单位应当按照实际工作天数来计算并支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
不得低于最低工资标准：
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用）。例如，若日薪折算后低于当地最低日薪标准，则应按最低日薪支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
及时支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠。这是为了确保劳动者的权益得到及时保障。
特殊情况说明
试用期被辞退：
- 即使在试用期内被辞退，劳动者同样有权获得已工作天数的工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。
因劳动者过错被辞退：
- 即使因劳动者存在过错而被辞退，也不影响其获得已提供劳动的报酬。用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚或解除劳动合同，但这并不免除其支付劳动者已提供劳动的报酬的义务。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
证据收集与保留
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。
综上所述，上一天班被老板辞退，劳动者是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。