结论前置：

1. 即使园长希望您主动辞职，您仍有权要求获得应得的工资。
2. 若园长采取非法手段辞退您，您有权要求赔偿。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，无论您是主动辞职还是被辞退，只要您已经为幼儿园提供了劳动服务，就应当获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的基本义务。因此，即使园长希望您主动辞职，您仍然有权要求幼儿园支付您应得的工资。

其次，如果园长试图通过非法手段（如威胁、胁迫等）迫使您主动辞职，或者未经合法程序直接辞退您，那么这种行为是违法的。在这种情况下，您不仅有权要求幼儿园支付您应得的工资，还有权要求幼儿园支付因非法辞退而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据您在幼儿园的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

具体建议：

1. 与园长沟通：首先，您可以尝试与园长进行沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿，并了解园长希望您主动辞职的具体原因。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果沟通无果，或者园长采取非法手段迫使您辞职，那么您需要收集相关证据，如工资条、工作记录、与园长的沟通记录等，以证明您已经为幼儿园提供了劳动服务，并且园长存在违法行为。

3. 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

法律后果：

如果幼儿园未按照法律规定支付您应得的工资，或者非法辞退您，那么幼儿园将面临法律制裁。这可能包括支付赔偿金、罚款等。同时，幼儿园的声誉也可能受到损害，影响其未来的招生和运营。

总结与引导：

总之，无论园长希望您主动辞职的原因是什么，您都有权要求获得应得的工资。如果园长采取非法手段迫使您辞职，您还有权要求赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。