结论是：即使没有签订劳动合同，幼儿园作为用人单位，在您提供劳动后，仍然需要支付您相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与工资支付的关系
劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。
未签劳动合同的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。
二、幼儿园作为用人单位的责任
工资支付义务：幼儿园作为用人单位，在您提供劳动后，有义务支付您相应的工资。这是幼儿园作为用人单位的基本责任，也是法律规定的义务。
未签劳动合同的后果：虽然未签劳动合同不影响工资支付，但幼儿园可能因此面临其他法律责任，如支付双倍工资、补签劳动合同等。然而，这些责任并不免除其支付您工资的义务。
三、您应采取的措施
与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您实际提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿。
四、可能的法律后果
幼儿园支付工资：如果幼儿园承认您提供了劳动，并同意支付您应得的工资，那么问题将得到解决。
幼儿园拒绝支付工资：如果幼儿园拒绝支付您应得的工资，您可以通过上述法律途径维护自己的权益。在法律程序中，如果幼儿园被认定存在违法行为，其可能需要支付您应得的工资、双倍工资、经济补偿金等，并可能面临其他法律责任。
建议您：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。