结论：幼儿园未签合同但您已工作六天，辞职后幼儿园仍应支付工资。若幼儿园拒绝支付，您有权通过法律途径维护自身权益。

一、法律关系分析

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动（如工作六天），双方即构成事实劳动关系。幼儿园不得以未签合同为由拒绝支付工资。

2. 工资支付义务
   《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签合同，幼儿园仍需按实际工作天数支付工资。

二、工资计算与维权路径

1. 工资计算方式
   若您有证据证明日工资标准（如口头约定、同岗位工资水平等），工资计算公式为：
   应发工资 = 日工资 × 工作天数（6天）
   若无法证明日工资，可参考当地同行业平均工资或最低工资标准折算。

2. 维权步骤

   • 协商解决：首先与幼儿园沟通，要求支付工资并保留沟通记录（如微信、录音）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明，如考勤记录、工作证等）。
     
   • 劳动仲裁：投诉未果时，可申请劳动仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。

三、特殊情形提示

1. 试用期工资
   若幼儿园主张试用期不付工资，此说法违法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

2. 证据收集建议
   为增强维权成功率，建议收集以下证据：

   • 工作证明（如考勤表、工作群聊天记录）；
     
   • 工资约定证据（如录音、微信记录）；
     
   • 同事证言（如有）。

四、法律后果说明

若幼儿园拒不支付工资，可能面临以下后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金；
   
2. 劳动者可通过仲裁或诉讼强制执行，幼儿园需承担诉讼费用；
   
3. 情节严重（如恶意拖欠）的，可能被列入失信名单。

建议：若幼儿园拒绝支付，您可直接联系我进一步咨询，我将协助您整理证据并制定维权方案。