针对您在幼儿园仅工作两天且未签订合同便想辞职的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度分析
事实劳动关系：尽管您与幼儿园尚未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实际提供劳动即构成事实劳动关系。因此，您与幼儿园之间已经建立了劳动关系。
离职权利：法律并未限制未签订劳动合同的劳动者的离职权利。您有权选择离职，且不受提前通知时间的严格限制。但为了体现职业素养和减少不必要的麻烦，建议您提前通知幼儿园。
二、离职建议
提前通知：
- 尽管法律未强制要求提前通知，但为了维护职业声誉和避免纠纷，建议您提前三天以书面形式（如辞职信）通知幼儿园您的离职意愿。
- 辞职信中应明确写明离职原因、离职日期以及工作交接的意愿和安排。
办理离职手续：
- 与幼儿园协商并办理好工作交接，包括教学资料的整理、学生信息的交接等，确保幼儿园的教学工作不受影响。
- 确保幼儿园按约定支付您工作期间的工资，并结算清楚任何可能的加班费、奖金等。
- 要求幼儿园出具解除劳动合同的证明，以便您未来求职时使用。
关注后续权益：
- 离职后，密切关注薪资结算情况，如有异常或幼儿园拖欠薪资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好所有与离职相关的书面证据和文件，以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 如果幼儿园存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知幼儿园，并可通过法律途径维护自身权益。
四、总结与建议
- 尽管您在幼儿园仅工作两天且未签订合同，但您仍有权选择离职。为了体现职业素养和保障双方权益，建议您提前通知幼儿园并办理好离职手续。
- 在离职过程中，保持与幼儿园的友好沟通，确保工作交接的顺利进行和薪资的结算清楚。
- 如有任何疑问或遇到纠纷，可寻求专业法律意见或向劳动监察部门咨询。
希望以上解答能对您有所帮助，祝您离职顺利并开启新的职业生涯！