结论前置：幼儿园合同没到期，您是有权辞职的，但需要遵循一定的程序和法律规定，以避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度为您详细分析的法律指南：

一、查看劳动合同条款

1. 仔细研究合同：首先，您需要仔细研读与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于辞职、违约责任、通知期限等条款。这将帮助您了解提前离职可能面临的后果和责任。
2. 合同约定优先：如果合同中有明确的辞职规定，如提前通知期限、违约金数额等，您应按照这些约定执行。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且普通劳动合同中“未满期限即赔款”的条款通常无效。

二、与幼儿园协商

1. 主动沟通：您可以主动且诚恳地与幼儿园管理层或相关负责人进行沟通，清晰说明您辞职的原因，如个人职业发展规划调整、家庭突发状况等，争取对方的理解和支持。
2. 形成书面协议：如果幼儿园同意您的辞职请求，并就相关事项（如离职日期、工作交接安排等）达成一致，最好形成书面协议，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。

三、遵循法定程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。因此，您应确保以书面形式（如辞职信）向幼儿园发出离职通知，并保留好送达的证据。
2. 特殊情况下的即时解除：如果幼儿园存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、关于违约责任

1. 违约金限制：如果劳动合同中约定了违约金条款，您因提前离职可能需要承担相应责任。但如前所述，违约金数额应受到法律限制，且普通劳动合同中的高额违约金条款通常无效。
2. 合理评估：在面临违约责任时，您应合理评估自己的经济状况和幼儿园的实际情况，必要时可寻求进一步法律意见以明确自身权益。

五、办理离职手续

1. 提交辞职报告：按照法律规定的时间要求，提前30天（或在试用期内提前3天）向幼儿园递交书面的辞职报告，并由相应的主管人员进行审查签字。
2. 办理离职交接：按照幼儿园人事部管理的要求办理离职手续，如填写离职交接表、找各部门经理签字同意等。同时，认真做好工作交接，整理好手头的教学资料、学生信息等，与接手的同事或幼儿园指定人员进行清晰、全面的交接。
3. 结算工资与证明：确保工资、带薪年假等已结清，并要求幼儿园出具解除劳动合同的证明。

六、其他注意事项

1. 明确最后工作日：在提交辞职信时，应明确写明最后工作日期，以便幼儿园安排工作交接和人员调整。
2. 更新个人简历：辞职后，您可将离职后的经验更新到个人简历中，为未来的职业发展做准备。
3. 保留证据：在整个辞职过程中，您应保留好所有相关的书面证据和文件，如辞职信、离职交接表、工资结算单等，以备不时之需。

总结与建议：幼儿园合同没到期时辞职虽然需要遵循一定的程序和法律规定，但只要您了解了相关知识点并妥善处理各项事宜，就能顺利完成辞职流程并开启新的职业生涯。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。