可以办理离职手续离开，但需根据具体情况承担相应责任或履行相应程序。具体分析如下：

1. 劳动合同的法定解除权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，即提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此权利不因合同期限未满而受限，但需注意：
   

• 通知义务：必须以书面形式明确告知离职意愿及最后工作日，口头通知或未提前通知可能构成违法解除。
  
• 工作交接：用人单位有权要求劳动者在离职前完成工作交接，劳动者应配合，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
  

1. 合同约定与违约责任
   若劳动合同中约定了服务期或违约金条款（如专项培训费用、竞业限制等），劳动者提前离职可能需承担违约责任：
   

• 服务期违约：若幼儿园为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未满服务期离职的，需按未履行部分分摊赔偿培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。
  
• 竞业限制违约：若合同约定竞业限制条款，劳动者离职后违反的，需支付违约金（《劳动合同法》第二十三条）。
  
• 其他约定：若合同中存在“提前离职需支付违约金”等非法定条款，此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，劳动者无需履行。
  

1. 特殊情形下的即时解除权
   若幼儿园存在以下违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同且无需承担责任：
   

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或危及人身安全等。
  

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于服务期、违约金、竞业限制的条款；
   
2. 若无特殊约定，提前30日书面通知幼儿园并办理工作交接；
   
3. 若幼儿园存在违法行为，可立即解除合同并保留证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；
   
4. 离职后若幼儿园拒不办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。